folyamatosan fejlődő vállalat, álláslehetőség pályakezdőknek is

Speed up your life with us - Our job is to know the wishes of our customers.

Kiválasztási folyamatunk lépései

  1. Jelentkezés

    Amennyiben úgy döntöttél, hogy szeretnél csatlakozni az Avis Budget Group BSC munkatársaihoz, a legjobb jelentkezési mód, ha a karrieroldalunkon keresztül feltöltöd a legfrissebb önéletrajzodat. Ha éppen nincs olyan konkrét pozíció, ami felkeltette volna az érdeklődésedet, jelöld meg azokat a területeket, amelyek érdekelnek és irakozz fel hírlevelünkre (job alert), hogy számodra érdekes lehetőségek megnyílásáról automatikusan értesülhess.

  2. Telefonos megkeresés

    A kiválasztás akkor kezdődik meg, amikor valamelyik toborzási kolléga telefonon felveszi Veled a kapcsolatot. Ekkor felmérik, hogy aktuális-e még az álláskeresésed, hogy mennyire érdekel az adott pozíció, aminek kapcsán felkeresnek, mi a legkorábbi időpont, amikor munkába tudnál állni, és mennyi a fizetési igényed.

    Amennyiben az elvárásaid megegyeznek azzal, amit kínálni tudunk, egy időpontot egyeztet kollégánk a telefonos nyelvi teszt kapcsán, valamint kiküldi e-mailben az adott pozícióhoz tartozó online teszteket.

  3. Nyelvi teszt

    A nyelvi tesztet egy nyelviskola munkatársa vagy egy az adott nyelvterületen dolgozó kollégánk végzi. Ez általában egy 10-15 perces beszélgetés, aminek eredményéről 1-2 napon belül visszajelzést kapunk.

  4. Online teszt

    A kiküldött online tesztek egy webes felületen érhetőek el, így nyomtatást nem igényel a kitöltésük. Lehetnek készség, nyelvi vagy szakmai tesztek.

  5. Állásinterjú vagy Assessment Centre

    Amennyiben nyelvtudásod és teszteredményeid megfelelnek az elvárt szintnek, kollégánk ismét felkeres, hogy időpontot egyeztessen Veled személyes állásinterjúra. 

    Az egyéni interjú egy toborzási kolléga és egy vagy több szakmai vezető részvételével zajlik és sor kerül az eddigi munkatapasztalatok, tanulmányok átbeszélésére. Az interjú a résztvevő kollégáktól függően lehet magyar vagy angol nyelvű, illetve egy része az adott pozíció által igényelt nyelven zajlik.

    Az Assessment Centre-en szintén toborzási kollégák és egy vagy több szakmai vezető vesz részt. Általában a résztvevő jelöltek bemutatkozásával kezdődik az adott nyelven, majd egy cégbemutató prezentáció következik, amelynek része egy általános tájékoztatás az éppen nyitott pozíciók területéről. Ezután egy csoportos feladat következik, szintén az adott nyelven. Az Assessment Centre rövid, egyéni interjúkkal zárul a toborzási kolléga vagy szakmai vezető közreműködésével.